Audit Beruf und Familie

Familienfreundlichkeit in Unternehmen

Das Audit Beruf und Familie als Managementinstrument für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Hinter dem Audit Beruf und Familie steht ein strategisches Managementinstrument der berufundfamilie Service GmbH, das Unternehmen und Institution helfen soll, die eigene Personalpolitik familienfreundlicher und lebensphasenorientierter zu gestalten. In einem systematischen Prozess werden der Status quo erfasst und darauf aufbauend passgenaue Maßnahmen erschlossen, die als Zielvereinbarungen schriftlich festgehalten werden. Wesentliche Themen der Personalpolitik zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben werden dabei betrachtet.
Der Ablauf des Audit Beruf und Familie erfolgt in vier Schritten:

  • 1. Erfassung des Status quo
  • 2. Bedarfsanalyse
  • 3. Strategische Zielsetzung und Planung von Maßnahmen
  • 4. Verbindliche Festlegung der Ergebnisse in einer Zielvereinbarung

Die Unternehmen erhalten für Ihre Teilnahme ein Zertifikat.
(Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Handlungsfelder Audit Beruf und Familie

Im Rahmen des Audits Beruf und Familie werden acht Handlungsfelder betrachtet, anhand dieser Ziele und Maßnahmen einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik festgelegt werden. Im Folgenden sind die acht Handlungsfelder aufgeführt sowie Beispiele als Fragen formuliert (in Klammern), die eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik widerspiegeln.

  • 1. Arbeitszeit (Sind flexible Arbeitszeiten möglich?)
  • 2. Arbeitsorganisation (Gibt es ein betriebliches Gesundheitsmanagement?)
  • 3. Arbeitsort (Gibt es Homeofficemöglichkeiten?)
  • 4. Information und Kommunikation (Gibt es Mitarbeiterzeitungen oder ein Intranet, über das die Mitarbeiter regelmäßig auf dem Laufenden gehalten werden?)
  • 5. Führung (Gibt es auch für Führungskräfte die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten?)
  • 6. Personalentwicklung (Gibt es ein Wiedereinstiegsprogramm?)
  • 7. Entgeldbestandteile und geldwerte Leistungen (Werden Kinderbetreuungsangebote bezuschusst?)
  • 8. Service für Familien (Gibt es Beratungsangebote?)

(Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Reauditierung

Das Audit Beruf und Familie ist ein mehrstufiges Verfahren. Nach einer erfolgreichen Auditierung findet nach ca. drei Jahren eine sog. Reauditerung statt. Die Reauditierung ist wiederum untergliedert in Reauditierung – Optimierung und Reauditierung – Konsolidierung und am Ende nach ca. 10 Jahren steht das Dialogverfahren. Bei der Reauditierung geht es einerseits um die Überprüfung der Umsetzung der festgelegten Ziele und Maßnahmen und andererseits um die unternehmensspezifische Vertiefung familienfreundlicher und lebensphasenorientierter Personalpolitik. Im Dialogverfahren wird auf die eigenverantwortliche Steuerung familienfreundlicher und lebensphasenorientierter Personalpolitik des Unternehmens gesetzt.
(Quelle: Beruf und Familie GmbH)

Kosten

Die Kosten für die Durchführung des Audit Beruf und Familie sind abhängig von der Unternehmensgröße bzw. Mitarbeiteranzahl. Insgesamt wird nach sechs Unternehmensgrößen unterschieden und die Preise danach ausgerichtet: Mitarbeiterzahl 5-50, 51-100, 101-500, 501-1.500, 1.501-3000 und ab 3.000. Die Kosten für die Erst-Auditierung unterscheiden sich zudem von den Kosten der Reauditierung. Insgesamt fallen vier verschiedene Arten von Kosten an: Kosten für die Auditierung, Kosten für die Reauditierung – Optimierung, Kosten für die Reauditierung – Konsolidierung sowie Kosten für das Dialogverfahren. Nähere Informationen erhalten Sie auf der Seite der Beruf und Familie Service GmbH
(Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

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