Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Zeiten der Corona-Pandemie

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist in Zeiten der Corona-Pandemie besonders herausfordernd. Der beruflichen Tätigkeit nachzugehen und gleichzeitig für die Kinderbetreuung zuständig zu sein ist gerade mit kleinen Kindern sehr schwierig. Wichtig ist daher, dass sich die Partner die Betreuungsarbeit gerecht aufzuteilen. So zum Beispiel kann der eine Elternteil vormittags für die Kinderbetreuung zuständig sein und der andere Elternteil am Nachmittag. Für Alleinerziehende gibt es gesonderte Informationen unter: https://www.vamv-berlin.de
Hilfreiche Tipps und weiterführende Links zum Thema haben wir für Sie als Informationsmaterial zusammengestellt. Das Informationsmaterial können Sie hier im PDF-Format herunterladen. pdf (5)

Folgen mangelnder Vereinbarkeit für die Sozialsysteme und die Wirtschaft

Fachthema Vereinbarkeit Beruf und Familie Folgen Vereinbarkeitskonflikt

Niedrige Geburtenzahlen einerseits und eine hohe Lebenserwartung andererseits führen zu einer Überlastung der Sozialsysteme, da immer weniger junge Menschen für die Rente der älteren Bevölkerung aufkommen können. Demnach wäre es für den Erhalt der Sozialsysteme u.a. wichtig, die Geburtenraten zu erhöhen. Es müssten auf der anderen Seite aber auch mehr Anreize von Staatsseiten geschaffen werden, Kinder zu bekommen und dadurch keine beruflichen Nachteile erleiden zu müssen. Das Gegenteil ist derzeit noch der Fall. Obwohl bereits viele Betreuungseinrichtungen geschaffen worden, gibt es flächendeckend immer noch zu wenige Angebote für Kinder unter drei Jahren. Die Konsequenz daraus ist eine längere berufliche Auszeit insbesondere von Müttern und im Anschluss häufig eine schwierige Rückkehr in das Berufsleben. Nicht selten werden traditionelle Rollenbilder wiederbelebt. Während der Mann als Alleinverdiener der Arbeit nachgeht, kümmert sich die Frau um Kinder und Haushaltsangelegenheiten. So gehen der Wirtschaft mitunter qualifizierte Fachkräfte verloren und auch die Sozialsysteme werden zunehmend überfordert. Falsche staatliche Anreize, wie die steuerliche Zusammenveranlagung oder die beitragsfreie Mitversicherung von Ehepartnern sorgen dafür, dass Nichtarbeit oder eine geringfügige Beschäftigung neben einem Hauptverdiener lohnenswerter erscheinen.

Folgen mangelnder Vereinbarkeit für Unternehmen

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für viele Beschäftigte schwierig zu bewältigen. Die Folge aus einer mangelnden Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind neben einer geringeren Produktivität auch Arbeitsausfälle in Form von vermehrten Krankheitstagen. Diese Faktoren können ein wirtschaftliches Risiko für das Unternehmen darstellen. Während 30% der betroffenen Angehörigen die Arbeitszeit reduzieren, gibt sogar jeder 6. aufgrund fehlender Vereinbarkeit von Beruf und Familie den Beruf auf. Eine Studie der Universität Münster und Steinbeis-Hochschule Berlin hat sich mit den Folgekosten mangelnder Vereinbarkeit von Beruf und Pflege befasst und herausbekommen, dass Präsentismus mit 47,3% den größten Anteil an den gesamten Folgekosten einnimmt. Insgesamt liegt die durchschnittliche Höhe betrieblicher Folgekosten pro Beschäftigtem mit Pflege- respektiven Hilfeaufgaben bei 14.154,20 Euro jährlich.
Eine Unternehmensbefragung vom Zentrum für Qualität in der Pflege (ZQP) aus dem Jahr 2018 hat untersucht, inwieweit Unternehmen angesichts der steigenden Anzahl Beschäftigter mit Pflegeaufgaben Unterstützungsangebote für Ihre Mitarbeiter zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bereitstellen. Sie kamen zu dem Ergebnis, dass 58 % der befragten Unternehmen bislang keine entsprechenden Angebote für Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
Hier erhalten Sie die Studie der Universität Münster und Steinbeis-Hochschule Berlin im PDF-Format pdf (5)
Hier erhalten Sie die Unternehmensbefragung des ZQP im PDF-Format pdf (5)

Vereinbarkeit von Beruf und Pflegeaufgaben

Fachthema Vereinbarkeit Beruf und Familie Folgen Vereinbarkeitskonflikt

Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflegeaufgaben stellt viele pflegende Angehörige vor eine große Herausforderung. Ein Pflegefall tritt in der Regel plötzlich ein, als Angehöriger ist man selber emotional betroffen und zudem mit einer Vielfalt an organisatorischen Aufgaben konfrontiert. Vollmachten müssen erteilt, Anträge müssen gestellt, die Häuslichkeit muss pflegegerecht gestaltet oder ein Pflegeplatz muss gesucht werden und hinzukommen noch viele weitere Aufgaben. Auch wenn man bereits einen Angehörigen Zuhause pflegt, treten häufig unerwartet Situationen ein, auf die man flexibel reagieren muss. Ratsam wäre es zudem, mit seinem Arbeitgeber über die Doppelbelastung zu sprechen und gemeinsam Lösungswege zu erörtern. Eine proaktive Vorgehensweise, in dem man von sich aus seinem Arbeitgeber Lösungsvorschläge darstellt, könnte hier hilfreich sein. In einem Infomaterial haben wir hilfreiche Tipps für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflegeaufgaben für Sie zusammengestellt. Des Weiteren haben wir für Arbeitgeber einen praktischen Leitfaden zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege erstellt.
Das Informationsmaterial können Sie hier im PDF-Format herunterladen. pdf (5)
Den Leitfaden können Sie hier im PDF-Format herunterladen. pdf (5)

Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Digitalisierung

Während der Coronavirus-Pandemie haben viele Arbeitgeber die Möglichkeit für Ihre Beschäftigten geschaffen, im Homeoffice zu arbeiten. Ein Großteil der Unternehmen war gut darauf vorbereitet, so dass die meisten Beschäftigten mit der Situation im Homeoffice zufrieden sind. Einer repräsentativen Umfrage des Bayrischen Forschungsinstituts für Digitale Transformation (Hier gelangen Sie zur Umfrage) zufolge arbeiten aufgrund der Coronavirus-Pandemie 43% der Beschäftigten zeitweise im Homeoffice. Vor der Coronavirus-Pandemie waren es noch 35%. Zudem hat auch die Häufigkeit im Homeoffice zu arbeiten zugenommen. Die meisten Beschäftigten befürworten die Arbeit im Homeoffice, 75% der Neulinge im Homemeoffice gegenüber 83 %, die schon vor der Corona-Krise im Homeoffice gearbeitet haben. Auch auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat die Digitalisierung einen großen Einfluss. Die Zeiten für Fahrtwege können eingespart und die Arbeit kann so flexibler und an die eigenen Bedürfnisse angepasst werden. Mütter und Väter können durch die Homeofficemöglichkeit die Familienarbeit gerechter aufzuteilen. Die Unternehmen sollten sich auch für die Zukunft Modelle überlegen, mobiles Arbeiten und Homeofficemöglichkeiten weiter auszuweiten.

Flexible Arbeitsbedingungen als Maßnahme für eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Familiäre Verpflichtungen sind nicht immer so zu timen, dass sie erst nach der regulären Arbeitszeit erledigt werden können. Gerade Angelegenheiten, die einen hohen organisatorischen Aufwand erfordern, sind damit gemeint. Für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie spielen flexible Arbeitsbedingungen daher eine wichtige Rolle. Flexible Arbeitsbedingungen beinhalten Arbeitszeitkonten, Gleit- und Teilzeitmodelle, Heim- beziehungsweise Telearbeit sowie auch Jobsharingmodelle. Mit Hilfe flexibler Arbeitsbedingungen haben Beschäftigte die Möglichkeit, die Arbeitszeit besser an familiäre Erfordernisse anzupassen. Für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sollten Beschäftigte zusätzlich die Möglichkeit haben, in Notfällen kurzfristig von der Arbeit fern bleiben zu können. Ein Pflegealltag als Beispiel lässt sich nämlich in der Regel nicht genau planen, so dass auch mal kurzfristig mit Änderungen gerechnet werden muss

Unterstützungsangebote als Maßnahme für eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Viele familiäre Angelegenheiten sind mit einem hohen organisatorischen Aufwand verbunden. Sei es die Suche nach Kinderbetreuungseinrichtungen, Ferienbetreuungsangeboten oder für die eigenen Eltern die Suche nach entsprechenden Pflegeangeboten. Innerhalb kürzester Zeit müssen dann wichtige und weitreichende Entscheidungen getroffen werden, die die Angehörigen häufig überfordern. Die Folge ist dann häufig eine abnehmende Leistungsfähigkeit. Für eine erfolgreiche Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellt ein entsprechendes Unterstützungsangebot mit professionellen Beratungskräften eine geeignete Lösung dar. Professionelle Beratungskräfte sind in der Lage, sich in die Situation der Angehörigen hineinzuversetzen. Sie können den Angehörigen die wichtigsten Informationen, die man in einer solchen Situation, berücksichtigen muss, vermitteln und eine wertvolle Unterstützung bei der Suche nach einer passenden Lösung bieten. Ein gutes Unterstützungsangebot zeichnet sich dadurch aus, dass es nicht nur eine „einfache Beratung“ darstellt und Informationen weitergibt, sondern vielmehr dadurch, dass es Aufgaben der Angehörigen abnimmt und so eine Entlastung herbeiführt.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Barcleys Bank PLC

Anna Schröder, Health Manager / Human Resources bei Barclaycard Barclays Bank PLC:
„Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten, das nimmt dem Ganzen schon eine ganze Menge an Druck ab. Das heißt, die Mitarbeiter haben keine bestimmte Vorgabe, wann sie hier vor Ort sein müssen und können sich ihren Tagesablauf so gestalten wie es für sie am besten ist. Außerdem bieten wir der Vielzahl unserer Mitarbeitern die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten also auch da gibt es die Möglichkeit, den Aspekt Beruf und Familie bestmöglich zu vereinen ist und darüber hinaus haben wir noch Beratungsangebote im Haus, die das ganze Thema Kinderbetreuung und auch Eldercare berücksichtigen.“

 

Führungskräfte als Vorbilder für gelebte Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Führungskräfte bilden das Bindeglied zwischen Unternehmensleitung und Beschäftigten. Sie agieren als Vorbild und vermitteln Strategie, Leitbild und Werte des Unternehmens. Neben der offenen Kommunikation ist die Sensibilisierung der Beschäftigten ein wichtiger Baustein der Thematisierung von Beruf und Familie. Durch interne oder externe Trainings werden Führungskräfte geschult, um Warnsignale ihrer Beschäftigten zu erkennen und durch fachliches Wissen auf einen Vereinbarkeitskonflikt reagieren zu können. Es empfiehlt sich die Integration der Thematik Beruf und Familie in die regelmäßigen Mitarbeitergespräche, um zwischen Beschäftigten und Führungskraft einen regelmäßigen und offenen Dialog zu fördern und Rahmenbedingungen festzulegen. Aber auch für Führungskräfte selbst ist es notwendig das Thema Beruf und Familie verbindlich in Personalbeurteilung und Weiterentwicklung zu integrieren, denn die Führungskultur eines Unternehmens trägt maßgeblich dazu bei, ob das Thema Beruf und Familie von Beschäftigten akzeptiert und gelebt wird.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei der DG HYP

Katharina Lindenbaum, Referentin Personal bei der DG HYP:
„Aus unserer Sicht spielen Führungskräfte eine enorm wichtige Rolle. Sie sind ganz klar Kulturträger in einem Unternehmen und verantwortlich dafür, dass sich Dinge ändern. Daher haben wir viel investiert, in Bewusstseinsbildung über die Benefits und Aufklärung darüber, weshalb wir uns in diesem Thema engagieren. Da können sich Führungskräfte erwehren aber es ist natürlich schon eine Veränderung, die durchzusetzen ist und da gilt es anzusetzen und auch die Führungskräfte mitzunehmen.“

Familienfreundliche Unternehmenskultur als Maßnahme für eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine familienfreundliche Unternehmenskultur eine wichtige Grundlage. Unter einer familienfreundlichen Unternehmenskultur ist eine Kultur zu verstehen, in der Verständnis, Offenheit und Verantwortungsbewusstsein eine wichtige Rolle spielen. Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, in Personalgesprächen auch private Belange offen zu thematisieren. Ein wichtiger Bestandteil einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sind zudem flexible Arbeitszeitmodelle, die individuelle Bedarfe der Mitarbeiter berücksichtigen. Mitarbeiter erhalten so die Möglichkeit, den Beruf und familiäre Verpflichtungen besser in Einklang zu bringen. Zudem können Dienstleister hilfreich sein, die z.B. bei der Suche nach Babysittern, Ferienbetreuungsangeboten oder auch beim Thema Pflege von Angehörigen Unterstützung bieten. Wichtig in diesem Zusammenhang ist die transparente Kommunikation, damit alle Mitarbeiter die Angebote im Unternehmen kennen.

Familienfreundliche Maßnahmen in Betrieben zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Neben familienpolitischen Angeboten wie z.B. der Elternzeit können Betriebe Ihren Beschäftigten weitere familienfreundliche Maßnahmen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie zur Verfügung stellen. Der Anteil der Betriebe, die Ihren Beschäftigten familienfreundliche Maßnahmen anbieten, hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Er ist von 6% im Jahr 2002 auf 16% im Jahr 2016 angestiegen. Zudem lässt sich beobachten, dass Großbetriebe sich in der Regel stärker im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie engagieren, aber auch in Klein- und mittelständischen Betrieben zeigt sich insgesamt eine stärkere Auseinandersetzung mit Vereinbarkeitsfragen als noch vor 14 Jahren. Der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) unterteilt familienfreundliche Maßnahmen in vier Hauptbereiche ein. Diese sind:

  • 1. Betreuung von Kindern und Angehörigen,
  • 2. Elternzeit und Elternförderung,
  • 3. Arbeitszeit-flexibilisierung und Telearbeit, sowie
  • 4. Familienservices, z.B. Rechtsberatung und haushaltsnahe Dienstleistungen.

Am häufigsten werden betriebliche Angebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Elternzeit und Kinderbetreuungsangebote im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie angeboten. Hier gelangen Sie zum Interview mit Frau Dr. Corinna Frodermann (Mitarbeiterin im Forschungsdatenzentrum der Bundesagentur für Arbeit im IAB und im Forschungsbereich „Panel Arbeitsmarkt und soziale Sicherung“ im IAB).

Weitere Informationen über:

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STIMMEN VON MITARBEITERN

„Bevor ich beim Deutschen Pflegering anrief, wusste ich gar nicht, was das Richtige für meine Großmutter ist. Nach dem Telefonat mit der Pflegeberaterin bin ich nun sicher, mit der ambulanten Pflege, die beste Unterstützung gefunden zu haben.“

Kerstin P., Nürnberg

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