Familienservice

Ein Familienservice im Unternehmen zahlt sich aus

Von einem Familienservice im Unternehmen profitieren nicht nur die Arbeitnehmer. Auch die Arbeitgeber ziehen einen Gewinn daraus. Mitarbeiter, die von Ihrem Arbeitgeber in schwierigen Zeiten Unterstützung erhalten, fühlen sich stärker mit dem Unternehmen verbunden und sind daher in der Regel auch produktiver. Auch die Fehlzeiten nehmen nachweislich ab. Durch flexible Arbeitsbedingungen und Unterstützung von Experten erhalten die Mitarbeiter eine nachhaltige Entlastung, die Arbeitsmotivation steigt und die Mitarbeiter sind insgesamt zufriedener. Familienfreundliche Unternehmen haben auch einen starken Wettbewerbsvorteil, wenn es um die Gewinnung neuer Mitarbeiter geht. Viele Arbeitnehmer legen großen Wert auf Familienfreundlichkeit und entscheiden sich bei der Arbeitsplatzsuche gezielt für solche Unternehmen, die diese bieten. Einer Fluktuation wird dadurch ebenso entgegengewirkt. Unternehmen profitieren weiterhin von Kosteneinsparungen durch die Reduktion von Absentismus und Präsentismus.

Wohnen während der Corona-Pandemie – Praktische Tipps für Familien

Während der Corona Pandemie werden ganz neue Ansprüche an die Wohnumgebung gestellt. Man ist grundsätzlich öfters Zuhause, arbeitet womöglich ausschließlich dort, Homeschooling findet statt und auch Sport wird/kann Zuhause ausgeübt werden. Jede Person im Haushalt sollte nach Möglichkeit auch einen Rückzugsbereich für sich haben. Das Institut für Wohn- und Architekturpsychologie hat eine Broschüre mit Empfehlungen herausgebracht, wie das Wohnen für Familie in der Coronazeit erleichtert werden kann. Neben praktischen Tipps wie man die neuen Anforderungen in der Wohnumgebung umsetzen kann, erhält man auch wichtige Hilfestellungen zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes im Home-Office und des Arbeitsplatzes für das Homeschooling. Zusätzlich werden Maßnahmen dargestellt, die Konflikten in der Familie vorbeugen können. Außerdem gibt es speziell für Alleinlebend oder Alleinerziehende Empfehlungen und Vorschläge, denn für diese Gruppe ist die aktuelle Situation besonders schwierig.
Quelle: https://www.iwap.institute/

Der Deutsche Pflegering bietet ganzheitliche Unterstützung als Familienservice

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie impliziert eine Reihe an Themen, mit denen sich Beschäftigte tagtäglich auseinandersetzen müssen. Nicht nur die Organisation und Pflege von Angehörigen auch Fragen im Zusammenhang mit einer passenden Kinderbetreuung, Gesundheits, Finanz – und Rechtsthemen bewegen Beschäftigte neben Ihrer Berufstätigkeit. Der Deutsche Pflegering hat es sich zur Aufgabe gemacht, Beschäftigten eine professionelle Unterstützung bei allen Themen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu bieten. Dabei unterstützt der Deutsche Pflegering sowohl bei einem Pflegefall in der Familie als auch bei weiteren Themen wie Kinderbetreuung, finanziellen Engpässen, rechtlichen Angelegenheiten, Gesundheit und psychischen Krisen. Die Unterstützung ist als Assistanceservice zu verstehen, d.h. es werden Aufgaben übernommen im Gegensatz zu einer rein informativen Beratungsleistung um so eine nachhaltige Entlastung bei den Beschäftigten zu erreichen.

Familienservice-Unterstützung beim Thema Kinderbetreuung

Viele Eltern beschäftigen sich bereits während der Schwangerschaft mit der Suche nach einer geeigneten Betreuungsmöglichkeit für die Zeit nach der Elternzeit, da viele Kitas lange Wartelisten haben. Eine rechtzeitige Auseinandersetzung mit dem Thema, wann eine Rückkehr in das Beschäftigungsverhältnis geplant ist und für wie viele Stunden eine Betreuung organisiert werden muss, ist daher ratsam. Neben Krippenplätzen gibt es auch eine Vielzahl an Betreuungsangeboten durch Tagesmütter. Auch wenn die Angebote heutzutage zahlreicher und auch für Kinder unter drei Jahren vorgesehen sind, gibt es flächendeckend immer noch zu wenige Betreuungsangebote für Kinder unter drei Jahren. Ein Familienservice kann hier helfen, indem er entweder eigene Kinderbetreuungseinrichtungen betreibt und sie Kindern von Beschäftigten zur Verfügung stellt oder indem er über ein „Pool“ verfügt, aus dem er auf qualifizierte Fachkräfte zurückgreifen kann. Zusätzlich gibt es immer wieder Engpässe, wenn die Schließzeiten der Kitas sind oder auch allgemein in den Schulferienzeiten. Die Organisation von Betreuungsmöglichkeiten während dieser Zeiten durch einen Familienservice stellt für die Eltern dann eine große Erleichterung dar.

Familienservice – Virtuelle Beratung

Bei der Bewältigung individueller Problemlagen ist vielen Menschen ein persönlicher Kontakt zu einem/-r Berater/-in wichtig. Egal ob es um Pflegethemen geht, die Unterstützung bei Erziehungsthemen oder um die Bewältigung akuter Lebenskrisen, auch eine virtuelle Beratung kann helfen. Bei der virtuellen Beratung ist es zunächst einmal wichtig, dass die technischen Voraussetzungen gegeben sind. Die meisten Menschen verfügen heute über einen Laptop oder ein internetfähiges Handy. Es gibt verschiedene Tools, die eine virtuelle Beratung ermöglichen. In der Regel muss eine App dafür heruntergeladen werden. Wichtig ist, dass es sich um eine sichere Software handelt, die die virtuelle Beratung ermöglicht, damit eine vertrauensvolle Beratung in einem geschützten Bereich stattfinden kann und keine Daten nach außen dringen. Lassen Sie sich vorher am besten von Ihrem Berater eingehend darüber aufklären, wie sicher Ihre Verbindung ist. In jedem Fall bietet die virtuelle Beratung einige Vorteile:

• höhere zeitliche Flexibilität
• keine Fahrtzeiten
• die Beratung findet im vertrautem Umfeld statt
• evtl. können weitere Familienangehörige in die Beratung mit einbezogen werden.

Angebote zur Entlastung von Beschäftigten

Es gibt viele Möglichkeiten für Arbeitgeber Ihre Beschäftigten zu unterstützen. In unseren Webinaren zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie berichten die Unternehmen von Ihren Vereinbarkeitslösungen und Unterstützungsangeboten zur Entlastung Ihrer Beschäftigten. Um herauszufinden, welche Angebote von den Beschäftigten erwünscht sind, empfehlen sich u.a. Mitarbeiterbefragungen. Zudem bieten sich niedrigschwellige Maßnahmen wie Online-Portale an. Nach einem festgelegten Zeitraum kann man die Nutzung erfahren und Schlussfolgerungen daraus ziehen, ob sich das Angebot für die Belegschaft rentieren wird. Am häufigsten genannt werden die folgenden Entlastungsangebote für Beschäftigte: Flexible Arbeitszeiten und Homeofficemöglichkeiten, Gesundheitstage, Stresscoachingangebote, Pflegelotsen und Beratungsangebote.